До середины декабря работодатели должны утвердить график отпусков на 2023 год
Ежегодно все работодатели составляют график отпусков. Документ должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления следующего года. Крайняя дата, которой должен быть утвержден график отпусков на 2023 год – 16 декабря 2022.
8 декабря 2022
Бывшего руководителя можно наказать за нарушение ТК РФ даже после увольнения
В письме № ПГ/13603-6-1 от 03.06.2022 года Минтруд ответил на вопрос, можно ли привлечь бывшего руководителя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Сведения о застрахованных лицах в ФСС нужно подать как можно быстрее
С начала 2022 года большую часть пособий ФСС платит гражданам напрямую. Для этого работодатели должны передать в фонд сведения о застрахованных лицах, необходимые для выплаты пособий. В своем обращении к страхователям ФСС просит направить данные до конца февраля.
Минфин пояснил, когда платить НДФЛ с декабрьской зарплаты
В 2023 году все компании будут платить налоги на единый счёт. Кроме того, меняются сроки их уплаты, а также вводится новое правило определения даты получения дохода в виде оплаты труда (сейчас это последний день месяца).
За прием на работу сокращенных и беженцев работодатели получат субсидию
Правительство расширило круг лиц, за прием на работу которых организации и ИП получат субсидию от ФСС (постановление от 04.06.2022 № 1021).
16 июня 2022
С 2022 года вводится электронный больничный и меняются правила выплаты некоторых пособий
Со следующего года работодатели и ФСС будут взаимодействовать по-новому. Во-первых, больничные листы будут по умолчанию формироваться в электронном виде на основании данных паспорта и СНИЛС (приказ Минздрава 23.11.2021 N 1089н). На бумаге документ нужно будет оформлять лишь для отдельных категорий граждан, чья деятельность связана с государственной тайной, а также находящихся под госзащитой. В этом случае понадобится только паспорт.
Всем работодателям нужно срочно сообщить в РКН о работе с персональными данными
С 1 сентября 2022 года вступают в силу изменения в закон о персональных данных от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Существенно расширится перечень случаев, когда о работе с ними нужно уведомлять Роскомнадзор. В связи с этим работодателям следует направить в территориальное управление службы уведомление.
При простое можно направить работника в другую компанию
В 2022 году российские работодатели могут направлять персонал в другие организации. При этом по основному месту работы трудовой договор не прекращается, а приостанавливается, но без оплаты. В новой компании с сотрудниками заключается срочный трудовой договор. Такие особенности трудоустройства определены в постановлении Правительства № 511 от 30.03.2022 года.
Сервис Роструда для самопроверок помогает бизнесу избежать штрафов
Обращаясь на днях к участникам Всероссийской недели охраны труда, Михаил Мишустин сообщил следующее: работодателям удалось сэкономить более 18 млрд рублей на штрафах благодаря самопроверкам. Для этого на сайте Роструда Онлайнинспекция.рф действует сервис «Электронный инспектор». Он помогает компаниям самостоятельно выявить и своевременно устранить нарушения трудового законодательства.
14 сентября 2021