Кадры

На рассмотрение Госдумы внесен законопроект № 740900-8 «О внесении изменений в ТК РФ». Он ориентирован на урегулирование взаимодействия работодателей и сотрудников в рамках платформенной занятости. Одним из нововведений станет право работодателей направлять сотрудников на работу в другие компании. Обязательным условием для этого является согласие самих работников. Обновленный Трудовой Кодекс будет охватывать все вопросы, возникающие в рамках направления сотрудников к другим работодателям. В его положениях закрепят требования к отправляющей и принимающей сторонам, определят их перечень и необходимость аккредитации. В пояснительной записке к законопроекту его смысл определен, как меры по повышению эффективности производственного процесса и экономической деятельности в целом. Одной из самых обсуждаемых мер стало соглашение между аффилированными между собой юридическими лицами о временном переводе работников одной компании в другую. Сделать это можно в рамках оптимизации трудовых ресурсов и только с согласия сотрудников. Всю информацию о платформенной занятости, в том числе о временном переводе к другому работодателю, необходимо будет отражать на сайте единой цифровой платформы «Работа России». Работодатель, к которому переведены сотрудники другой компании, несет за них такую же ответственность в соответствии с ТК РФ, как и основной. Ожидается что, законопроект примут до конца 2024 г., и он вступит в силу с января 2025 года. Именно с этой даты утрачивает силу ст. 18.1 ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г. По мнению руководителя оперштаба Независимого профсоюза «Новый Труд» Алексея Неживого, обсуждаемый законопроект возвращает в ТК РФ понятие заемного труда, который с 2016 года фактически был запрещен в РФ. Необходимость в его возвращении обусловлена тотальным кадровым дефицитом. Одним из вариантов реализации положений о заемном труде Алексей Неживой видит в создании трудовых агентств, специализирующихся на подготовке кадров и их аккумулировании. Предполагается, что они будут работать с заявками работодателей и направлять им квалифицированные кадры, а также отслеживать области экономики с наиболее скудным трудовым потенциалом. На данный момент опасения вызывает соблюдение трудовых прав работников при таких переводах, но к моменту принятия законопроекта все механизмы должны быть отрегулированы.

По состоянию на февраль 2024 г. в РФ находилось около 4 млн нелегальных мигрантов, преимущественно выходцев из Средней Азии. В рамках урегулирования рынка труда Минтруд разработал законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в РФ».

На рынке труда наблюдается непростая для работодателей ситуация: практически все отрасли столкнулись с нехваткой работников. По словам представителя компании HeadHunter Александры Байе, в сфере общепита в 2023 году количество открытых вакансий выросло на 70% по сравнению с 2022 годом, а число соискателей – лишь на 3%. В других отраслях ситуация не лучше: число вакансий за последний год выросло на 56%, а суммы предлагаемой зарплаты – в среднем на 38%.

4 мая опубликовано Постановление Правительства № 571 от 03.05.2024 г. «Об утверждении Положения о межведомственных комиссиях по противодействию нелегальной занятости». Заработать они должны в каждом регионе до 4 августа 2024 г. – в течение 3 месяцев с даты публикации Постановления.

Для борьбы с нелегальной занятостью, зарплатами в конвертах и занижением официальных выплат власти создали межведомственную комиссию. В ее работе примет участие Минтруд и ФНС. Последняя будет собирать и предоставлять комиссии сведения об организациях и ИП, сотрудничающих с самозанятыми и внештатниками по договорам ГПХ. Законопроект, регулирующий деятельность этой комиссии, уже находится в Госдуме.

Депутаты заксобрания Калужской области внесли в ГД проект закона с новыми штрафами для бизнеса. Их предложено налагать на компании, ИП и должностных лиц, нарушающих правила воинского учета (ВУ).

В 2024 году правом на оплачиваемый больничный пользуются только ИП, полностью оплатившие добровольные взносы в СФР за 2023 год. Если они погашены не в полном объеме, выплаты по ВНиМ не производятся.

В 2022 году сокращение сотрудников не проводили только 50% работодателей. В 2023 году их стало больше – 62%. Об этом свидетельствует опрос, проведенный сервисом поиска работы hh.ru среди более 3 тыс. человек.

Предприятия бюджетной сферы обязаны повышать уровень заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Об этом сказано в статье 134 Трудового кодекса РФ. Остальные работодатели, в том числе МСП, проводят индексацию заработных плат в соответствии с положениями договоров или локальных нормативных актов. Это положение предлагается изменить.