Кадры

На рынке труда наблюдается непростая для работодателей ситуация: практически все отрасли столкнулись с нехваткой работников. По словам представителя компании HeadHunter Александры Байе, в сфере общепита в 2023 году количество открытых вакансий выросло на 70% по сравнению с 2022 годом, а число соискателей – лишь на 3%. В других отраслях ситуация не лучше: число вакансий за последний год выросло на 56%, а суммы предлагаемой зарплаты – в среднем на 38%.

Ежегодно все работодатели составляют график отпусков. Документ должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления следующего года. Крайняя дата, которой должен быть утвержден график отпусков на 2023 год – 16 декабря 2022.

В письме № ПГ/13603-6-1 от 03.06.2022 года Минтруд ответил на вопрос, можно ли привлечь бывшего руководителя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Депутаты заксобрания Калужской области внесли в ГД проект закона с новыми штрафами для бизнеса. Их предложено налагать на компании, ИП и должностных лиц, нарушающих правила воинского учета (ВУ).

В 2023 году все компании будут платить налоги на единый счёт. Кроме того, меняются сроки их уплаты, а также вводится новое правило определения даты получения дохода в виде оплаты труда (сейчас это последний день месяца).

Правительство расширило круг лиц, за прием на работу которых организации и ИП получат субсидию от ФСС (постановление от 04.06.2022 № 1021).

Предприятия бюджетной сферы обязаны повышать уровень заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Об этом сказано в статье 134 Трудового кодекса РФ. Остальные работодатели, в том числе МСП, проводят индексацию заработных плат в соответствии с положениями договоров или локальных нормативных актов. Это положение предлагается изменить.

С 1 сентября 2022 года вступают в силу изменения в закон о персональных данных от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Существенно расширится перечень случаев, когда о работе с ними нужно уведомлять Роскомнадзор. В связи с этим работодателям следует направить в территориальное управление службы уведомление.

В 2022 году российские работодатели могут направлять персонал в другие организации. При этом по основному месту работы трудовой договор не прекращается, а приостанавливается, но без оплаты. В новой компании с сотрудниками заключается срочный трудовой договор. Такие особенности трудоустройства определены в постановлении Правительства № 511 от 30.03.2022 года.