Входит в группу
компаний
1С

Форма СЗВ-ТД - новый отчёт в ПФР

25 июля 2022 Автор:

В 2020 году были введены электронные трудовые книжки. С работодателей снимается обязанность по ведению бумажных книжек, но появляется новая. Они должны передавать в ПФР с 2020 года сведения о трудовой деятельности работников. Для этого введена отчетная форма СЗВ-ТД, о который мы расскажем в этой статье. Здесь вы также найдете образец заполнения нового отчета.

Кто подает СЗВ-ТД и в каких случаях

Новый отчет в 2020 году начали подавать все юридические лица, а также индивидуальные предприниматели, привлекающие наемный труд. СЗВ-ТД подается по каждому работнику и содержит данные о трудовой деятельности на основании кадровых документов.

Существует несколько событий, при наступлении которых нужно направлять в ПФР отчет СЗВ-ТД в 2022 году:

  • наем нового сотрудника;
  • увольнение;
  • перевод на иную постоянную работу;
  • подача заявления о выборе формы ведения трудовой книжки (ТК).

В 2020 году все работники должны были сделать выбор формата трудовой книжки, но некоторые этого пока не сделали. Если человек не хочет отказываться от бумажной ТК, он должен подать работодателю соответствующее заявление. При выборе цифрового формата работник составляет заявление, на основании которого работодатель будет направлять данные о его деятельности в ПФР. На практике бывает, что работник сначала выбрал бумажную ТК, ео потом решил перейти на электронный вариант. В таком случае он должен подать заявление повторно.

При первичной подаче нового отчета СЗВ-ТД туда включалась информация о трудовой деятельности физического лица по состоянию на начало 2020 года. Это сведения о должности, профессии, специальности, квалификации и виде выполняемой работы.

Когда подавать СЗВ-ТД

Начиная с 2021 года установлены такие правила и сроки, когда сдавать СЗВ-ТД:

  • до 15 числа следующего месяца – при подаче заявлений о выборе формы ТК, при переводе на другую работу;
  • не позднее следующего рабочего дня – при приеме на работу либо увольнении сотрудника.

Как заполнить СЗВ-ТД

Форма отчета СЗВ-ТД утверждена 25 декабря 2019 года Постановлением Правления ПФ РФ № 730п. В том же документе определен и порядок ее заполнения.

Скачать форму отчета СЗВ-ТД (бланк для заполнения)

Отчет состоит из одного листа, но заполнять его нужно отдельно по каждому физическому лицу. Далее представлен порядок отражения информации в новой форме.

Блок «Сведения о страхователе»

Здесь нужно указать следующую информацию:

  • регистрационный номер в Пенсионном фонде в формате ХХХ-ХХХ-ХХХХХХ;
  • название компании или фамилия, имя и отчество ИП;
  • ИНН и КПП (для предпринимателей только ИНН).

Блок «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь»

Этот раздел заполняет работодатель-правопреемник, если нужно изменить сведения о трудовой деятельности физического лица, ранее поданные снятым с учета работодателем. Блок заполняется также, как и предыдущий.

Блок «Сведения о зарегистрированном лице»

В отношении работника в этом блоке нужно отразить:

  • фамилию, имя и отчество, вписав каждое слово в отдельную строку;
  • дату рождения;
  • номер СНИЛС.

Перед таблицей указываются сведения о заявлении на выбор формы ведения ТК, если оно подавалось. В строке с нужным типом заявления нужно указать дату его составления. Если заявлений не было, никаких отметок тут не делается.

Рядом с полем для внесения даты заявления есть «Признак отмены». Тут нужно поставить знак «Х», если необходимо отменить поданное ранее заявление. Например, работник сначала решил отказаться от бумажной трудовой книжки, а потом передумал. В таком случае указывается дата подачи заявления, которое нужно отменить.

Блок с таблицей

В таблицу нужно вписать данные о лице, в отношении которого заполняется отчет. Она состоит из 11 колонок:

  1. Номер записи.
  2. Дата (число, месяц, год) кадрового события – приема на работу, увольнения или перевода.
  3. Сведения о приеме, переводе, увольнении. Отражается суть кадровой операции в виде кода мероприятия (пункт 2.5.3 Порядка заполнения отчета). Например, при приеме на работу указывается «ПРИЕМ», при увольнении – «УВОЛЬНЕНИЕ».
  4. Работа в районах Крайнего Севера (код «РКС») и приравненных к ним («МКС»). В других случаях поле остается пустым.
  5. Трудовая функция. Вписывается должность, специальность, профессия, квалификация, конкретный вид поручаемой работы, подразделение (если применимо). Данные берутся из штатного расписания.
  6. Код выполняемой функции. Ставится код занятия, соответствующий должности или профессии, виду трудовой деятельности. Код нужно указать в формате: XXXX.X, где ХХХХ – код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий, пятый знак X – контрольное число.
  7. Причина увольнения. Заполняется только при увольнении и включает данные о норме закона, на основании которого прекращен трудовой договор. Запись нужно делать без сокращений.
  8. Наименование документа, на основании которого совершено кадровое действие.
  9. Дата этого документа.
  10. Номер того же документа (знак «№» не ставится).
  11. Признак отмены. Заполнять эту колонку нужно лишь тогда, когда формируется корректирующий отчет, то есть необходимо удалить или исправить представленную ранее информацию. В таком случае в этой колонке указывается отметка «Х».

Особенности заполнения формы при смене названия организации

А теперь несколько слов о том, как правильно заполнить форму отчета СЗВ-ТД в 2022 году в случаях смены названия организации. Особенности такие:

  • в колонке 1 указывается номер записи;
  • в колонке 2 – дата смены названия компании;
  • в колонке 3 – «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ»;
  • в колонке 5 – запись о том, что с указанной даты «компания А» носит название «компания Б».

Скачать образец заполненного бланка СЗВ-ТД

Итак, мы рассмотрели форму СЗВ-ТД и представили образец ее заполнения в 2022 году. Что касается вариантов подачи, то правило такое:

  • если работников более 10 (новый лимит с 2022 года), отчет подписывается квалифицированной цифровой подписью и подается в электронном виде через оператора документооборота;
  • если работников 10 или меньше, выбор формы остается за компанией или ИП.

Что будет за нарушение правил

Новый отчет СЗВ-ТД должен подаваться в ПФР с 2020 года строго в установленные сроки. Если затянуть или не представить форму вовсе, это может быть расценено, как нарушение норм трудового права. За это должностному лицу назначается штраф 300-500 рублей по части 2 статьи 15.33 КоАП.

Восстановление пароля
Вход
Регистрация
Спасибо за регистрацию! Сейчас вы будете перенаправлены на форму входа...
Нажимая на кнопку «Получить консультацию», вы соглашаетесь на обработку персональных данных.