С 2022 года нужно подавать новый отчет в Центр занятости

13 января 2022#Ведение#Отчетность

В 2022 году у работодателей появилась новая обязанность – ежемесячно передавать сведения в органы службы занятости. Это следует из постановления Правительства N 2576 от 30.12.2021.

Согласно положениям пункта 3 статьи 25 закона N 1032-1 о занятости, организации и предприниматели должны ежемесячно сообщать в ЦЗН информацию:

о наличии вакансий;
о рабочих местах для инвалидов, выделенных по квоте, и другую информацию, которая необходима для содействия занятости трудящихся из этой категории;
о банкротстве.

В норме говорится, что Правительство должно утвердить порядок предоставления указанных сведений, что и было сделано постановлением N 2576. Правда, из документа непонятно, когда нужно отчитываться и будет ли стандартный бланк. Также не говорится, смогут ли избежать новой обязанности представители самого малого бизнеса, например, ИП, у которых 1-2 работника.

Постановлением установлено, что при среднесписочной численности работников более 25 человек размещать сведения нужно на портале «Работа в России», если менее – можно подавать их на бумаге. С 2023 года работодатели смогут передавать в ЦЗН информацию через портал госуслуг с использованием КЭП.