Входит в группу
компаний
1С

Минтруд и РПН дали рекомендации по вакцинации от коронавируса

На сайте Минтруда размещены совместные рекомендации министерства и Роспотребнадзора для работодателей. Из них можно узнать, как следует действовать для того, чтобы выполнить требования главного санитарного врача своего региона о вакцинации сотрудников.

Начать работодателю рекомендуется с разъяснения коллективу важности вакцинации. С этой целью предлагается распространять официальную информацию Минздрава о вирусе, профилактических прививках и их эффективности. Также рекомендуется ставить в пример положительный опыт сотрудников, которые прошли вакцинацию (они должны дать согласие на разглашение этой информации). В качестве меры поощрения за прививку работникам можно, например, предлагать выходные дни. Это должно снизить процент тех, кто отказывается от прививки без объективных причин.

Бесплатное бухгалтерское обслуживание от 1С

Далее работодателю предлагается такой алгоритм действий:

  1. Составляется список всех лиц, которые подлежат вакцинации.
  2. Издается приказ о необходимости пройти вакцинацию. В нем нужно отразить порядок представления сертификата теми, кто уже сделал прививку, и справок о противопоказаниях (медотводах) – теми, у кого они есть. Также следует указать, что при отказе от прививки без причины может последовать отстранение от работы.
  3. Назначается ответственное за вакцинацию лицо – его нужно вписать в приказ.
  4. Сотрудники должны ознакомиться с этим документом и поставить свою подпись.
  5. Процесс вакцинации можно реализовать двумя способами: либо централизовано, либо дать возможность каждому работнику сходить на прививку самостоятельно. Пропущенное по этой причине рабочее время должно быть оплачено.
  6. Если сотрудник не вакцинировался и не подтвердил медотвод, его следует отстранить от работы. Для этого выпускается соответствующий приказ. В рекомендациях сказано, что можно перевести непривитого на дистанционную работу, однако такой подход должен преимущественно применяться в отношении лиц с противопоказаниями.

Говоря о дате, начиная с которой следует отстранять непривитых коллег, стоит обратиться к пункту 4 письма Федеральной службы по труду и занятости от 13.07.2021 № 1811-ТЗ. Из него следует, что это дата, к которой работодатели должны обеспечить вакцинацию сотрудников вторым компонентом двухэтапной вакцины. В Москве и Подмосковье это 15 августа.

В приказе необходимо указать фамилию, имя и отчество работника, его должность, основание для отстранения (пункт 2 статьи 5 закона от 17.07.1998 № 157-ФЗ, часть 1 статьи 76 ТК РФ) и его срок, то есть до окончания сложной обстановки с распространением коронавируса.

Согласно рекомендациям, общая доля сотрудников, прошедших вакцинацию и переболевших коронавирусом в течение последних 6 месяцев, должна составлять не менее 80%. Оставшуюся часть, то есть не более 20%, составят лица с противопоказаниями к прививке и отказавшиеся от нее.

Логотип Малый бизнес.ру
Остались вопросы?
На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.
Вход
Регистрация
Регистрируясь на сайте, вы соглашаетесь
с условиями использования.
Спасибо за регистрацию! Сейчас вы будете перенаправлены на форму входа...
Нажимая на кнопку «Получить консультацию», вы соглашаетесь на обработку персональных данных.