Минтруд предложил новые формулировки трудовых отношений

9 мая 2025#Ведение#Законодательство

В Минтруде разработали поправки к ТК РФ, четко определяющие признаки трудовых правоотношений. Замена последних сотрудничеством по договору ГПХ вызывает массу споров между инспекторами ФНС и участниками этих правоотношений. Такая подмена понятий попадает под административную ответственность.

Новые поправки в Трудовой кодекс содержат перечень признаков трудовых отношений, позволяющий переквалифицировать сотрудничество по договору ГПХ в отношения, соответствующие нормам ТК РФ. Ожидается, что они вступят в силу 1 сентября 2025 года.

К признакам трудовых отношений Минтруд отнес следующие:

Четко прослеживаемая подчиненность выполняемой функции заказчику;
Предоставление заказчиком инструментов, материалов, механизмов для выполнения работ;
Стабильное, продолжительное сотрудничество;
Гарантии исполнителю, аналогичные наемным работникам по трудовому договору;
Регулярные выходные и отпуск в соответствии с производственным календарем и внутренним распорядком работодателя;
Выполнение исполнителем функций структурной единицы работодателя.

Поправками предусмотрено право признавать отношения трудовыми через суд. Одним из оснований для этого является заключение договора ГПХ вместо трудового или допуск работника к исполнению его обязанностей без документов. В свою очередь РСПП выступил с критикой предложенных признаков, считая их неопределенными и размытыми. Они удовлетворяют требованиям как трудовых, так и гражданско-правовых отношений и справедливы, как для работников, нанятых по всем правилам ТК РФ, так и для исполнителей по договорам ГПХ.

Как отметили в РСПП, если вышеперечисленные признаки закрепить в законодательстве, как характеризующие исключительно трудовые отношения, это негативно скажется на гражданско-правовых отношениях. Последние возникают преимущественно между ИП, юрлицами и физлицами-исполнителями. В соответствии с предложением Минтруда переквалифицировать в трудовой можно любой договор ГПХ. Раскритиковали в Союзе промышленников и предпринимателей и предложение ориентироваться в этом вопросе на решения ВС РФ. Суд каждое дело рассматривает индивидуально, учитывая все нюансы ситуации. Схожие, на первый взгляд, признаки могут квалифицироваться по-разному. Оставить формулировки признаков трудовых отношений открытыми, просто подкрепленными ссылками на нормы права, тоже нельзя, поэтому предложенные в ТК РФ поправки требуют доработки.