Бывшего руководителя можно наказать за нарушение ТК РФ даже после увольнения

В письме № ПГ/13603-6-1 от 03.06.2022 года Минтруд ответил на вопрос, можно ли привлечь бывшего руководителя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Ведомство считает, что виновных надо штрафовать, даже если они уже уволены или прекратили предпринимательскую деятельность, и вот почему.

Должностными лицами, ответственными за соблюдение прав работников, признаются руководитель организации или лично индивидуальный предприниматель.

Прекращение трудовых отношений с директором или снятие ИП с учёта не препятствует привлечению к административной ответственности за нарушение, если оно произошло в период исполнения должностных обязанностей. Срок давности в данном случае составляет один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Нарушения трудового законодательства приводятся в статьях 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. Среди них:

— уклонение от заключения трудового договора или заключение вместо него договора ГПХ;

— невыплата или неполная выплата зарплаты;

— нарушение правил охраны труда;

— непроведение специальной оценки условий труда и др.

Таким образом, если подобные нарушения трудового законодательства были допущены в период деятельности должностного лица, и при этом не истёк срок давности в один год, его можно привлечь к административной ответственности. Факт увольнения директора или закрытие ИП в данном случае значения не имеет.

Пожалуйста, оцените информацию, если она была вам полезна:

2 5 1