Как и где найти нужного сотрудника или исполнителя

Современные работодатели используют различные варианты для поиска сотрудников. Кто-то обращается к друзьям, знакомым или родственникам, а кто-то, не раздумывая открывает браузер и ищет потенциальных работников через Интернет.

В этой статье мы постарались рассмотреть все наиболее эффективные способы для поиска кадров, причем как постоянных для оформления в штат компании, так и временных для выполнения разовой работы.

Способ №1. Поиск через рекрутинговые сайты

На данный момент в Интернете существует большое количество специализированных сайтов по поиску персонала.

К сожалению, многие из них являются платными, но зато с их помощью, как правило, можно не только без труда составить и опубликовать требуемую вакансию, но и сразу же выбрать наиболее подходящее резюме из актуальной базы соискателей.

В таблице ниже мы составили список из наиболее популярных и востребованных кадровых онлайн-ресурсов:

Сайт Регион Доступ к базе резюме Доступ к публикации вакансий
HeadHunter.ru Россия, Беларусь, Узбекистан, Азербайджан, Казахстан, Украина, Грузия, Кыргызстан Платный Платный
Job.ru Россия, Беларусь, Казахстан Платный Платный
Rabota.ru Россия, Украина, Казахстан, Беларусь Платный Платный
Rjob.ru Россия Платный Платный
Superjob.ru Россия, Украина, Беларусь, Казахстан и некоторые другие страны СНГ Платный Платный (есть демо-доступ для размещения одной вакансии)
Росработа.ру Россия Платный Платный (есть демо-доступ для размещения одной вакансии)
Зарплата.ру Россия, Беларусь, Украина, Казахстан Платный В основном платный, но можно бесплатно добавлять вакансии с возможностью редактирования один раз в 14 дней
Rabotavgorode.ru Россия Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Работа в России
(Федеральный портал)
Россия Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Job-mo.ru Москва и Московская область Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Мой круг.ру
(IT-специалисты)
Россия Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Avito.ru
(доска объявлений)
Россия Бесплатный Бесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
Acoola.ru
(доска объявлений)
Россия, Беларусь, Украина, Казахстан Бесплатный Бесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
«Из рук в руки»
(газета)
Россия, Беларусь, Украина, Казахстан Бесплатный Бесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
«Работа для Вас»
(газета)»
Россия Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Яндекс.Работа Данный сервис является агрегатором вакансий с основных сайтов по трудоустройству (большинство из них есть в этой таблице). Добавить резюме или вакансию непосредственно через сам сервис Яндекса нельзя

Способ №2. Поиск через биржи удаленной работы и фриланса

На сегодняшний день существуют множество специалистов, которые оказывают свои услуги дистанционно или в качестве фрилансеров (дизайнеры, программисты, бухгалтеры, модели, строители и т.д.).

Как правило, взаимоотношения с такими исполнителями сводятся к выполнению какой-то разовой или временной работы, хотя и не редки случаи, когда фрилансеры сотрудничают на постоянной основе и даже оформляются в штат компании.

В таблице ниже представлены наиболее популярные и востребованные сайты по удаленной работе и фрилансу:

Категория Сайт Примечание
Исполнители разных специализаций Freelancer.com Лучшая мировая биржа по фрилансу (около 20 млн исполнителей в 850 категориях). Есть русский интерфейс
Weblancer.net Неплохая биржа удаленной работы (раньше были только IT-специалисты)
Freelance.ru Одна из крупнейших бирж Рунета (раньше была форумом). Не удобная регистрация на сайте
Fl.ru Популярная биржа среди фрилансеров (также известна как free-lance.ru)
Freelance.ua Самая популярная украинская биржа по фрилансу
Freelancehunt.com Ещё одна неплохая украинская биржа удаленной работы
Копирайтеры и переводчики Etxt.ru Одна из крупнейших бирж по копирайтингу (очень удобный интерфейс)
Advego.ru Популярная биржа контента (можно найти исполнителя для любого задания от SEO-копирайтинга, до перевода текстов)
Copylancer.ru Крупный магазин статей (можно заказать копирайт на любую тематику)
Textsale.ru Одна из старейших бирж по копирайтингу, переводам и т.д. (не удобный интерфейс и достаточно большая комиссия)
Textovik.su Очень хорошая белоруская биржа контента (понятный интерфейс, есть магазин готовых статей)
Vakvak.ru Востребованный ресурс по размещению вакансий для переводчиков
Программисты и IT Freelansim.ru Отличная биржа по фрилансу (много хороших программистов и специалистов в области IT)
Devhuman.com Ещё один неплохой сервис для IT-специалистов и стартаперов. Можно без труда собрать команду для выполнения проекта в области IT
ITfreelance.by Очень полезный и востребованный белорусский ресурс для IT-специалистов
Modber.ru Биржа для нахождения профессионалов в области 1С
Illustrators.ru Сообщество художников-иллюстраторов из России и СНГ
Юристы и бухгалтеры Pravoved.ru Отличный сервис для получения профессиональный юридической помощи
9111.ru Ещё один крупный ресурс по юридической консультации (не удобный интерфейс)
На самом деле сайтов по удаленной работе и фрилансу гораздо больше. Подобные ресурсы можно найти при помощи поисковика или Яндекс.Каталога

Способ №3. Поиск через социальные сети

Ещё одним неплохим источником для поиска сотрудников и исполнителей являются социальные сети. Этот способ действительно работает, но вероятность успеха, как правило, напрямую зависит от количества друзей и подписчиков вашего аккаунта.

Если ваша социальная страница не очень популярна, то можно попробовать опубликовать вакансию в тематической группе внутри социальной сети или, например, попросить друзей с большим количеством фолловеров сделать репост вашей записи.

На данный момент самыми популярными являются следующие социальные ресурсы:

Отдельно хотелось бы отметить социальную сеть под названием «Linkedin». Это сообщество тоже может быть вам очень полезно, так как является одним из самых крупных и востребованных в мире для поиска и установления деловых контактов.

Способ 4. Кадровые агентства и HR-менеджеры

Если у вас не получается самостоятельно найти нужного кандидата или попросту не хватает на это времени то вы можете попробовать обратиться в кадровое агентство.

Кадровое (рекрутинговое) агентство – это посредник на рынке труда, который оказывает услуги работодателем по поиску и подбору необходимого персонала. Подобные организации существуют практически в каждом городе.

Ниже перечислены основные каталоги кадровых агентств России:

Также вам может пригодиться сервис «HRTime.ru». На этом ресурсе зарегистрировано большое количество кадровых специалистов, которые занимаются подбором персонала по всей территории России (порядка 12 000 исполнителей в 288 городах).

Способ 5. Студенты в ВУЗАХ

Ещё одним востребованным местом для нахождения потенциальных сотрудников являются высшие учебные заведения.

К сожалению, как правило, у большинства студентов отсутствуют необходимые навыки и опыт работы. Но с другой стороны молодые специалисты с охотой идут на испытательный срок, да и для некоторых работодателей гораздо проще заново обучить сотрудника, чем заниматься его переподготовкой.

Ниже перечислены некоторые каталоги высших учебных заведений России:

Кроме этого отдельно хотелось быть отметить платный сервис «Career.ru». Этот ресурс создан компанией «HeadHunter» и предназначен для студентов, которые ищут работу или место стажировки. Соответственно для работодателей этот сайт также может быть очень полезен.

Способ 6. Поиск среди друзей, знакомых и т.д.

Как показывает практика специалисты, которые устраиваются на работу по рекомендациям своих друзей или знакомых в несколько раз чаще соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.

Поэтому если ни один из вышеперечисленных способов не дает требуемого результата, то вы всегда можете попробовать найти нужного кандидата, обратившись к друзьям или знакомым (в том числе и к действующим сотрудникам).

Совет. Каждый новый работник – это потенциальный источник квалифицированных кадров. Поэтому всегда спрашивайте у новичков о том, нет ли среди его знакомых тех, кто ищет работу или желает сменить место трудоустройства. Даже если сейчас в новых специалистах вы не нуждаетесь, все равно в будущем подобная база деловых контактов вам может пригодиться.

Добавить комментарий
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.
Вход
Регистрация
Спасибо за регистрацию! Сейчас вы будете перенаправлены на форму входа...