Коллективный трудовой договор с работниками в 2016 году

Что это такое

Коллективный договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работниками. Сторонами договора выступают администрация организации (ИП) и представительный орган работников (профсоюз или выборный представитель от работников).

Наличие указанного документа в организации или у ИП не обязательно, но желательно, поскольку его заключение предоставляет как работодателю, так и работнику массу льгот и привилегий. В частности, работодатель получает льготы по налогообложению, в части признания обоснованными расходов, отраженных в коллективном договоре, также заключение договора снижает риск возникновения спорных ситуаций с работниками, улучшает мотивацию сотрудников. Работники, в свою очередь, получают большую защищенность своих интересов, приобретают больше льгот и прав, по сравнению с теми, что предоставляют нормы трудового законодательства.

Коллективный договор не имеет унифицированной формы и составляется каждым работодателем самостоятельно, с учетом норм законодательства и специфики деятельности организации или ИП.

Примечание: Министерством труда в 2003 году был разработан Макет коллективного договора, актуальный и в настоящее время (скачать образец коллективного договора).

Особенности заключения, изменения и расторжения коллективного договора

Важные особенности коллективного договора:

  • Коллективный трудовой договор заключается на срок не более 3-х лет, по истечении которых может быть продлен также на 3 года.
  • Изменение и дополнение положений договора производится по соглашению сторон, определенном в самом коллективном договоре.
  • При реорганизации и ликвидации договор сохраняет свое действие в течение всего периода ликвидации или реорганизации.

Содержание коллективного договора

В коллективный договор стороны вправе включить следующие положения:

  • Оплата труда (форма, размер, порядок выплаты).
  • Вознаграждения, поощрения, пособия.
  • Регулирование оплаты труда в зависимости от уровня цен, инфляции, выполнении показателей и норм, предусмотренных договором.
  • Порядок переобучения и повышения квалификации работников.
  • Время работы и отдыха, продолжительность перерывов, дополнительные выходные и т.д.
  • Отпуск, предоставление дополнительного отпуска.
  • Командировки, размер суточных, порядок признания иных командировочных расходов.
  • Условия охраны труда рабочих (в т.ч. молодежи, женщин).
  • Интересы работников при приватизации государственного и муниципального имущества.
  • Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве.
  • Льготы работника, совмещающих работу и учебу.
  • Отдых работников и членов их семей (предоставление путевок, оплата проезда к месту отдыха и пр.).
  • Льготы по оплате питания работников (полная или частичная оплата).
  • Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении договора.
  • Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий договора.
  • Иные вопросы, определенные сторонами.
Добавить комментарий
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.
Вход
Регистрация
Спасибо за регистрацию! Сейчас вы будете перенаправлены на форму входа...