Как получить больничный во время карантина по коронавирусу?

Эпидемия коронавируса, несмотря на принятые меры, продолжает распространяться по всему миру. Россия – одна из стран, где ситуацию с заражением можно признать сравнительно благополучной. Не последнюю роль в этом сыграли усилия Правительства, которое стремится действовать на опережение.

Одна из таких мер – самоизоляция при реальном риске заразиться коронавирусом. Речь идет о тех, кто прибыл в Россию из любой страны мира, и проживающих с ними лицах. Всем им оформляется оплачиваемый больничный при карантине по коронавирусу. Основание — постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 № 7

Начисление такого больничного возможно только в период с 20 марта до 1 июля 2020 года. Оформление выплат по карантину регулируется постановлением Правительства от 18.03.2020 № 294.

Как подать заявление на получение больничного по карантину

Чтобы получить больничный лист при карантине по коронавирусу, работнику не надо обращаться к работодателю и посещать свою организацию. Заявление подается в электронном виде через личный кабинет застрахованного лица на сайте ФСС.

Для входа в него надо иметь учетную запись портала Госуслуг (ЕАИС), однако необязательно такая запись необходима всем членам семьи. Например, муж, который зарегистрирован в системе ЕАИС, может подать заявление о выдаче листка нетрудоспособности в отношении жены.

В заявлении надо указать следующие данные:

  • полное имя, дата рождения, адрес места жительства (места пребывания) застрахованного лица;
  • номер СНИЛС;
  • номер полиса ОМС;
  • данные внутреннего и загранпаспорта;
  • сведения о заграничной поездке (страна пребывания, дата и способ пересечения границы РФ, номер рейса).

К заявлению прилагаются подтверждающие документы в электронном виде:

  • страницы загранпаспорта – первая и с отметкой о пересечении границы;
  • проездной документ (билет, талон) или других документов, подтверждающих пребывание за рубежом;
  • подтверждение совместного проживания с лицами, вернувшимися из-за рубежа.

Если учетной записи в ЕАИС нет ни у того, кто вернулся в Россию, ни у членов его семьи, то подать заявление о выдаче больничного можно через врача, обязательно вызвав его на дом.

Обратите внимание: получить больничный по карантину могут только наемные работники, принятые по трудовому договору. Если же за человека не отчислялись взносы на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, то период самоизоляции ему не оплатят. Это исполнители по гражданско-правовым договорам и индивидуальные предприниматели, кроме тех, за кого взносы перечислялись на добровольных началах. Также не получат никакого возмещения из-за карантина самозанятые и безработные.

Кто оплачивает больничный по коронавирусу

Как оплачивается больничный по коронавирусу? Работодателю надо знать, что все расходы в этом случае берет на себя Фонд социального страхования.

Оплата больничного при карантине по шагам выглядит так:

  1. Работник направляет заявление о выдаче листка нетрудоспособности через сайт ФСС или врача.
  2. Заявление и подтверждающие документы передаются в уполномоченную медицинскую организацию (в каждом субъекте РФ их не более трех).
  3. Медицинская организация оформляет больничный по карантину на срок в 14 дней, указав в нем код «03».
  4. ФСС идентифицирует страхователя, т.е. работодателя, и запрашивает у него сведения для расчета и выплаты пособия. Сведения по запросу фонда должны быть предоставлены в течение двух рабочих дней.
  5. Фонд социального страхования выплачивает пособие работнику в два этапа: первая часть через 5 рабочих дней, вторая – после закрытия больничного.

Что делать с работниками при эпидемии коронавируса

Но даже если в организации нет работников, которые вынужденно оказались на карантине, в ситуации риска здоровью и жизни сейчас находятся все. Чтобы снизить вероятность заражения, Минтруд рекомендовал работодателям по возможности перевести персонал на удаленный режим работы.

Бесплатное бухгалтерское обслуживание от 1С

Для этого надо издать соответствующий кадровый приказ и с каждым работником, переведенным на удаленку, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

По возможности надо обеспечить создание необходимых условий для работы на дому. Если же работник будет использовать для трудовой деятельности свое имущество, например, компьютер и оргтехнику, то надо предусмотреть в соглашении соответствующую компенсацию.

Стоит пересмотреть график ежегодных оплачиваемых отпусков, чтобы родители с детьми могли побыть дома. Сейчас в школах продлили каникулы, после которых начнется дистанционное обучение. И если с дошкольником можно остаться на основании больничного по карантину в детсадах, то с детьми более старшего возраста это невозможно.

По просьбе работника его можно отправить в неоплачиваемый отпуск, т.е. за свой счет. Его продолжительность не ограничена, за исключением некоторых категорий сотрудников. В период неоплачиваемого отпуска работника нельзя уволить, но начисление стажа для страховой пенсии происходит только в первые 14 дней.

Если деятельность бизнеса временно приостановлена, то эта ситуация называется простоем. Работникам, которые не отправлены в отпуск, надо платить 2/3 от обычного оклада, потому что в случае с коронавирусом в простое нет их вины (статья 157 ТК РФ).

Новые обязанности работодателя

На предприятиях, где в период пандемии продолжается активная деятельность, при которой нельзя организовать удаленную работу, на работодателей возложены новые обязанности.

Основная задача при коронавирусе – максимально снизить риск заражения персонала. Рекомендации по профилактике коронавируса можно найти в письме Роспотребнадзора от 10.03.2020 №02/3853-2020-27. Среди них:

  • контроль температуры тела работников и немедленное отстранение от работы тех, у кого она оказалась повышенной;
  • регулярные (каждые два часа) проветривание и уборка помещений с применением дезинфицирующих средств, особое внимание надо уделять чистоте контактных поверхностей;
  • информирование работников о соблюдении норм личной и общественной гигиены;
  • обеспечение запаса дезинфицирующих средств и одноразовых масок (не менее, чем на 5 дней);
  • организация безопасного приема пищи сотрудников с выдачей одноразовой посуды или мытьем многоразовой посуды горячей водой;
  • ограничение всех массовых мероприятий и запрет на командировки, кроме самых необходимых.

Для помощи бизнесу в условиях пандемии Правительство примет меры по снижению финансовой нагрузки работодателей. В частности, для сфер, которые больше всего пострадали от коронавируса, вводятся налоговые каникулы сроком на 6 месяцев, а микропредприятия получат отсрочку от уплаты взносов за работников. О вводимых льготах читайте здесь.

Логотип Малый бизнес.ру
Остались вопросы?
На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.
Вход
Регистрация
Регистрируясь на сайте, вы соглашаетесь
с условиями использования.
Спасибо за регистрацию! Сейчас вы будете перенаправлены на форму входа...
Подготовьте документы
для регистрации ИП / ООО бесплатно и без ошибок!
Регистрируясь на сайте, вы соглашаетесь
с условиями использования.
Спасибо за регистрацию! Сейчас вы будете перенаправлены на форму входа...
Нажимая на кнопку «Получить консультацию», вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
Онлайн-регистрация Тинькофф
Ваше ФИО:
Телефон:
Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь на обработку персональных данных.