Если сотрудники не хотят прививаться от коронавируса

22 июня 2021#Ведение#Кадры

Бизнес задумался над тем, как обеспечить исполнение требования о вакцинации работников. Ведь они вправе от нее отказаться либо могут иметь противопоказания. Однако если этого не сделать, на работодателя наложат штраф.

В Минтруде пояснили: сотрудников, которые отказываются от вакцинации без объективной причины, можно отстранить от работы без сохранения оплаты. На момент отстранения в регионе должно действовать постановление санитарного врача о необходимости вакцинации.

Вместе с тем непонятно, будут ли отстраненные лица учитываться при подсчете доли привитых в общем количестве работников. То же самое касается и сотрудников с противопоказаниями. Ведь они будут числиться в штате и отражаться в отчетных формах. В бизнес-сообществе есть сомнение, по поводу того, что отстранение или уход непривитого работника в отпуск за свой счет поможет избежать штрафов.

Рекомендации бизнесу дал омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора Дмитрий Порочкин. По его мнению, необходимо:

Издать приказ о вакцинации.
Провести с персоналом разъяснительную работу.
Выяснить, кто из членов коллектива имеет противопоказания, уже сделал вакцину или желает привиться, а кто к этому не готов.
Направить каждому сотруднику, подлежащему вакцинации, письменное уведомление.
С тех, кто отказался от прививки, взять письменное объяснение причины.
Отстранить часть сотрудников от работы, чтобы доля вакцинированных составила не менее 60%.

Вместе с тем омбудсмен считает, что формулировка в постановлениях не совсем корректная. Вакцинация не может быть обязательной, поскольку принуждать к ней запрещено законом. Работодателю следует обращаться в отраслевые профсоюзы, чтобы те содействовали изменению текста документа. Положительный опыт есть – формулировку с «обязательной» вакцинации на «рекомендованную» удалось исправить в Якутии.

Дмитрий Порочкин, кроме того, предлагает властям сменить кнут на пряник. Он считает, что вместо штрафов для работодателей, не обеспечивших нужную долю привитых сотрудников, целесообразно давать налоговые преференции и льготы тем, кто смог выполнить это требование.