Входит в группу
компаний
1С

До середины декабря работодатели должны утвердить график отпусков на 2023 год

8 декабря 2022#Кадры

Ежегодно все работодатели составляют график отпусков. Документ должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления следующего года. Крайняя дата, которой должен быть утвержден график отпусков на 2023 год – 16 декабря 2022.

В график должны быть включены все сотрудники работодателя, в том числе внутренние и внешние совместители. Не включаются в него только работники по срочным договорам, длительность которых составляет до 6 месяцев.

Обычно график формируют на унифицированном бланке Т-7. Но работодатель может разработать свою форму или дополнить стандартную нужными полями.

Директору достаточно сделать надпись «Утверждаю» и подписать документ. Приказ для этого можно не издавать. Всех включенных в график физлиц нужно с ним ознакомить. Они ставят свою подпись в специальном столбце или в отдельной ведомости.

Утвержденный график обязателен для применения сотрудниками и работодателем. Внести в него изменения можно только по соглашению сторон. Но есть исключения. Например, некоторые категории работников могут брать отпуска вне графика.

Право не составлять график отпусков есть только у микропредприятий, заключающих с физлицами трудовые договоры по типовой форме. Все остальные работодатели за отсутствие графика могут быть оштрафованы по статье 5.27 КоАП РФ.

Логотип Малый бизнес.ру

Остались вопросы?
На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.
Восстановление пароля
Вход
Регистрация
Спасибо за регистрацию! Сейчас вы будете перенаправлены на форму входа...
Нажимая на кнопку «Получить консультацию», вы соглашаетесь на обработку персональных данных.