Входит в группу
компаний
1С

Обязательно ли ИП вести кадровые документы?

#Кадры Станислав Станислав

Добрый день! ИП с одним работником. Обязательно ли ИП с одним работником вести кадровые документы при заключении простого трудового договора с работником? Если да, то правда ли, что при заключении типового трудового договора, эти документы вести не нужно?

Решение вопроса

Васильева Наталья Консультант по налогообложению

Здравствуйте, Станислав!

Если ИП относится к микропредприятиям, он может использовать типовую форму трудового договора, (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

При заключении трудового договора по типовой форме ИП вправе отказаться от утверждения большинства локальных актов:

1. Правил трудового распорядка.
2. Положения об оплате труда.
3. Положения о премировании.
4. Графиков сменности
5. Иных локальных актов.

Основным условием отказа от применения указанных документов является включение в типовую форму договора условий и гарантий, предусмотренных данными документами.

Уточнить, относится ли ИП к микропредприятию, можно с помощью сервиса, разработанного ФНС РФ.

Станислав

Спасибо

Станислав

А есть ли на вашем сайте образец типового трудового договора?

Восстановление пароля
Вход
Регистрация
Спасибо за регистрацию! Сейчас вы будете перенаправлены на форму входа...
Нажимая на кнопку «Получить консультацию», вы соглашаетесь на обработку персональных данных.