Обязательно ли ИП вести кадровые документы?

#Кадры Станислав Станислав

Добрый день! ИП с одним работником. Обязательно ли ИП с одним работником вести кадровые документы при заключении простого трудового договора с работником? Если да, то правда ли, что при заключении типового трудового договора, эти документы вести не нужно?

Решение вопроса

Васильева Наталья Консультант по налогообложению

Здравствуйте, Станислав!

Если ИП относится к микропредприятиям, он может использовать типовую форму трудового договора, (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

При заключении трудового договора по типовой форме ИП вправе отказаться от утверждения большинства локальных актов:

1. Правил трудового распорядка.
2. Положения об оплате труда.
3. Положения о премировании.
4. Графиков сменности
5. Иных локальных актов.

Основным условием отказа от применения указанных документов является включение в типовую форму договора условий и гарантий, предусмотренных данными документами.

Уточнить, относится ли ИП к микропредприятию, можно с помощью сервиса, разработанного ФНС РФ.

Станислав

Спасибо

Станислав

А есть ли на вашем сайте образец типового трудового договора?

Вход
Регистрация
Регистрируясь на сайте, вы соглашаетесь
с условиями использования.
Спасибо за регистрацию! Сейчас вы будете перенаправлены на форму входа...