Какие должны быть документы у ИП на ЕНВД при упрощенном кадровом учете?

Здравствуйте, Екатерина!

Согласно закону от 03.07.2016 N 348-ФЗ работодатель, являющийся субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться (полностью или частично) от утверждения локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).

В случае, если работодатель откажется от ведения локальных актов, он должен включить условия, которые ранее отражались в указанных документах, в трудовые договоры с работниками. В этом случае трудовые договоры заключаются на основе типовой формы.

Необходимо отметить, что к микропредприятиям в 2019 году относятся ИП и организации, годовая выручка которых не превышает 120 млн.руб., а численность сотрудников составляет не более 15 человек. Критерии отнесения ИП и организаций к субъектам МСП (в том числе к микропредприятиям) перечислены в ст. 4 закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ.