Роструд ответил про трудовые отношения с директором

18 марта 2020

На сайте «Онлайнинспекция.РФ» специалисты Инспекции по труду отвечают на вопросы посетителей. Приводим подборку ответов на наиболее популярные вопросы по поводу взаимоотношений с руководителем организации.

Должны ли трудовые отношения с директором иметь определенный срок или нет?

Договор с руководителем можно заключить на определенный срок, а можно — на неопределенный. В уставе может быть указано, что генеральный директор избирается на неограниченный срок. В этом случае с ним должен быть заключен бессрочный трудовой договор.

Полномочия директора истекают в последний день года. С 1 января следующего года он нанимается вновь. Как правильно это оформить?

Сначала с директором расторгается срочный трудовой договор связи с истечением срока его действия. Затем оформляется приказ об увольнении. Далее заключается новый трудовой договор. При оформлении трудовой книжки надо сделать стандартную запись, которая производится при увольнении любого сотрудника. В графе 3 обязательно указать основание для увольнения из пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ со ссылкой на норму.

Договор заключен между директором и учредителем. Кто должен сделать запись в трудовую книжку?

Это может сделать учредитель либо иной сотрудник, который отвечает за ведение трудовых книжек.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности директора — единственного учредителя?

Нет, нельзя. С таким лицом в трудовой договор не заключается, трудовые правоотношения не возникают.

Бесплатное бухгалтерское обслуживание от 1С

Директор фирмы выполняет не только административные функции, но также управляет проектами. Нужно ли оформлять внутреннее совместительство?

Нет, поскольку директор по своему желанию вправе выполнять любую поручаемую ему работу.

Если единственный учредитель открывает ООО и планирует быть в нем директором, нужно ли ему заключать договор трудовой договор?

Нет, не нужно. Единственный участник ООО собственным решением возлагает на себя функции директора.

Директор уходит в отпуск с последующим увольнением. Когда нанять нового?

Нового директора нужно нанять после фактического увольнения старого, то есть после окончания его отпуска.

Логотип Малый бизнес.ру
Остались вопросы?
На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.
Вход
Регистрация
Регистрируясь на сайте, вы соглашаетесь
с условиями использования.
Спасибо за регистрацию! Сейчас вы будете перенаправлены на форму входа...
Подготовьте документы
для регистрации ИП / ООО бесплатно и без ошибок!
Регистрируясь на сайте, вы соглашаетесь
с условиями использования.
Спасибо за регистрацию! Сейчас вы будете перенаправлены на форму входа...
Нажимая на кнопку «Получить консультацию», вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
Онлайн-регистрация ИП Тинькофф
Ваше ФИО:
Телефон:
Вам придёт SMS для входа в личный кабинет банка Тинькофф, где вы сможете продолжить процесс регистрации.
Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь на обработку персональных данных.