ФСС будет принимать документы по новому регламенту
8 сентября 2019 года вступает в силу приказ ФСС № 265, подписанный 22 мая. Им правление Фонда утвердило новый регламент по приему от работодателей документов, на основании которых исчисляются и уплачиваются страховые взносы на травматизм, а также подтверждается правильность их расчета и своевременность уплаты.
Новый регламент подробно описывает порядок, в соответствии с которым Фонд будет работать с компаниями и предпринимателями-работодателями. В частности, установлены такие правила:
- Документы можно подать в любое территориальное подразделение ФСС — не имеет значения, где зарегистрирован работодатель. По старому регламенту такое разрешалось только в пределах субъекта РФ.
- Сдать отчетность можно непосредственно в подразделение ФСС, в Многофункциональный центр, а также направить через почтовое отделение или портал Госуслуг в электронном виде. В регламенте отдельно расписан порядок, в соответствии с которым подаются документы через Госуслуги и МФЦ.
- Если документы подаются в отделение ФСС лично, составляется заявление о предоставлении госуслуги. Его форма прилагается к приказу.
Также уделено внимание тому, чего Фонд не может требовать от страхователей. Среди прочего это:
- документы и сведения, подача которых не регламентируется законами;
- какие-либо действия со стороны страхователя, в том числе согласование с другими органами;
- бумажную форму документа, который был подан в электронном виде;
- информацию или документы, которые при первоначальном отказе не были признаны отсутствующими или недостоверными. Однако к некоторым случаям этот запрет не относится. Например, если в расчете найдена ошибка, изменилась какая-то информация или после отказа стали действовать иные законодательные нормы, то запросить ранее неистребованные данные разрешено.
Отказать в приеме документов, как и прежде, могут лишь в строго определенных случаях:
- если их подало неуполномоченное лицо;
- если они представлены с нарушением регламента;
- если не соблюдены правила признания подлинности электронной подписи.
Действие старого регламента, который утвержден приказом Минтруда от 5 ноября 2013 года № 658н, с 8 сентября прекращается.
